Description
Responsable Ressources Humaines C-LOG H/F đEntrepĂŽts Vatry et Longueuil Et si votre prochain terrain RH Ă©tait⊠vraiment le terrain ? Chez C-LOG, la fonction RH se vit au plus prĂšs des Ă©quipes, des managers et de lâactivitĂ©. Dans un environnement logistique rythmĂ© par les variations dâactivitĂ© et les enjeux opĂ©rationnels, vous devenez un vĂ©ritable partenaire RH de la direction du site. Vous accompagnez les Ă©quipes sur lâensemble des sujets humains, sociaux et organisationnels, tout en contribuant Ă la performance, Ă la prĂ©vention des risques et au dĂ©veloppement des compĂ©tences. Votre feuille de route đ€ Faire vivre un dialogue social de proximitĂ© * Accompagner les relations avec les reprĂ©sentants du personnel * PrĂ©parer, coanimer et assurer le suivi des rĂ©unions du CSE et de ses commissions * Participer aux nĂ©gociations collectives et suivre la mise en Ćuvre des accords * Organiser et sĂ©curiser les Ă©lections professionnelles * Conseiller les Ă©quipes sur lâapplication du droit du travail et des procĂ©dures internes * Piloter les procĂ©dures disciplinaires et accompagner les situations individuelles sensibles * Ătre lâinterlocuteur des acteurs externes, notamment lâinspection du travail, le service de prĂ©vention et de santĂ© au travail et la CARSAT đ§ Ătre le partenaire RH des managers * Conseiller les responsables opĂ©rationnels dans leurs dĂ©cisions RH * Accompagner les Ă©volutions dâorganisation et les variations dâactivitĂ© * DĂ©velopper lâautonomie RH des managers * Participer aux rĂ©unions de direction du site * Animer le suivi des effectifs, de lâabsentĂ©isme, du turnover, de la sĂ©curitĂ© et des plans dâaction RH đ Recruter et dĂ©velopper les compĂ©tences * Anticiper les besoins en effectifs et en compĂ©tences * Piloter les recrutements permanents et temporaires * SĂ©curiser lâaccueil et lâintĂ©gration des nouveaux collaborateurs * Contribuer aux revues de personnel et aux plans de dĂ©veloppement * Recueillir les besoins de formation * DĂ©velopper les partenariats locaux avec les acteurs de lâemploi et les Ă©tablissements de formation đ„ Piloter les enjeux liĂ©s au travail temporaire * Piloter la relation avec les agences de travail temporaire * Veiller Ă la conformitĂ© des contrats et des motifs de recours * Suivre les indicateurs de fidĂ©lisation, dâabsentĂ©isme, de sĂ©curitĂ©, de qualitĂ© et de coĂ»ts * Structurer lâintĂ©gration, la formation et la fidĂ©lisation des intĂ©rimaires đŠș Agir pour la santĂ©, la sĂ©curitĂ© et les conditions de travail * Contribuer Ă lâĂ©valuation des risques professionnels * Participer Ă lâactualisation du DUERP et du PAPRIPACT * Suivre les accidents du travail et les plans dâaction de prĂ©vention * Accompagner les dĂ©marches de maintien dans lâemploi et dâamĂ©nagement de poste * PrĂ©venir la pĂ©nibilitĂ©, les risques psychosociaux et lâabsentĂ©isme đ Fiabiliser les donnĂ©es et faire avancer les projets RH * Garantir la qualitĂ© des Ă©lĂ©ments transmis Ă lâadministration du personnel et Ă la paie * Veiller au respect des processus dâembauche, de gestion des temps, dâabsence et de sortie * Assurer la fiabilitĂ© et la confidentialitĂ© des donnĂ©es RH * Piloter ou contribuer aux projets RH et aux transformations du site * Proposer des amĂ©liorations sur les processus, les outils et les pratiques RH
Le profil qui fera la diffĂ©rence Vous ĂȘtes diplĂŽmĂ©(e) dâune formation supĂ©rieure en ressources humaines ou en droit social, de niveau Bac +4/5, et vous disposez dâune expĂ©rience confirmĂ©e dans une fonction RH gĂ©nĂ©raliste. Vous maĂźtrisez : * Le droit social et les relations collectives * Les procĂ©dures individuelles et disciplinaires * Les enjeux de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail * Lâadministration du personnel et la gestion des temps * Les outils bureautiques, les SIRH et le reporting RH Une expĂ©rience dans un environnement logistique, industriel, multisite ou comprenant une forte population intĂ©rimaire est fortement souhaitĂ©e. Vos atouts â Vous aimez ĂȘtre prĂ©sent(e) sur le terrain â Vous savez conjuguer enjeux humains, juridiques et opĂ©rationnels â Vous ĂȘtes Ă lâaise dans le conseil, la nĂ©gociation et lâaccompagnement du changement â Vous faites preuve de rigueur, de diplomatie et de discernement â Vous savez gĂ©rer les urgences sans perdre de vue les sujets de fond â Vous ĂȘtes capable de prendre des dĂ©cisions et de traiter des situations sensibles avec la fermetĂ© nĂ©cessaire â Vous accordez une importance essentielle Ă la confidentialitĂ© et Ă la fiabilitĂ©
